LAS PATOLOGÍAS ORGANIZACIONALES: UNA MIRADA INTERDISCIPLINARIA

Resumen

La teleología del artículo es estudiar las patologías organizacionales desde una mirada interdisciplinaria. Las disciplinas articuladas corresponden a la administración y a la medicina, con base en una reflexión documentada y la experiencia del investigador, apoyado en la técnica de la narrativa testimonial. Para el análisis de la información se utilizó la hermenéutica, la reflexión permanente, el análisis de discurso y el sistema autor-fecha. Como hallazgo se constituyó un concepto novedoso de organización como entidad viva, que será saludable o enferma en la medida en que el cuidado y el autocuidado pronostiquen siempre en forma predictiva y nunca en forma reactiva, las atenciones que demandan los signos de los sistemas circulatorio, óseo, respiratorio, inmunológico, gástrico y reproductivo de la organización, entendiéndose metafórica e interdisciplinariamente que la organización funciona como el cuerpo humano. En términos conclusivos, las patologías en la organización se entienden como el cuadro de signos y síntomas que impactan negativamente en la organizacidad y funcionamiento de esta y sus miembros. Lo patológico biológica y emocionalmente no se detecta directamente en la estructura organizacional, sino que se atribuye al comportamiento disfuncional de sus empleados.