HACIA UNA TEORÍA GENERAL DEL CONTROL INTERNO ORGANIZACIONAL DESDE LA ONTOEPISTEMOLOGÍA TRANSCOMPLEJA

Resumen

Actualmente, la humanidad se desenvuelve bajo el signo del cambio. Somos testigos y agentes de una profunda transformación, tanto en el campo científico como tecnológico y, por ende, en todos los aspectos que conforman el espectro del saber. Ante la vertiginosa obsolescencia del conocimiento, las leyes cambian, las verdades se relativizan y, por tanto, los conocimientos se renuevan. Las ciencias administrativas y contables, así como el control interno organizacional, uno de sus objetos centrales, inmersos en este amplio juego de la dinámica del cambio, no pueden aislarse del acontecer que domina la vida humana, la sociedad y la ciencia en general. De ahí que el propósito del artículo es iniciar la reflexión que lleve hacia una teoría general del control interno organizacional desde la ontoepistemología transcompleja. Se origina en una hermeneusis reflexiva basada en la experiencia del autor en las disciplinas tratadas, que permite concluir en una ontología de control interno, como autorregulación transcompleja de una organización en el entendido que esta es un ser vivo y una epistemología con un trasfondo paradigmático de complementariedad y teleología orientada al equilibrio armónico para su pervivencia y evolución.